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        INSPECCIONES DE LA STPS CON PERSPECTIVA DE GENERO La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no solo supervisa el cumplimiento de la normatividad general, sino también aspectos críticos como la igualdad en el trabajo, la prevención de la discriminación y la violencia laboral. Para evitar sanciones, es esencial que todas las empresas, sin importar su tamaño, estén preparadas y cumplan con las siguientes áreas clave: Reglamento de Trabajo: Incluye medidas de protección para trabajadoras embarazadas, procesos claros para licencias de maternidad y paternidad, y permisos laborales para padres con hijos menores de 16 años diagnosticados con cáncer. Mujeres en Lactancia: Debe haber evidencia de que se respeta la jornada laboral y el salario, que las licencias de maternidad se cumplen según la ley, y que se otorgan los dos descansos diarios de 30 minutos para lactancia, sin horarios nocturnos ni horas extras. Igualdad Salarial: Es crucial demostrar que no...

    Formación Inclusiva: La Clave para Fortalecer tu Marca Empleadora En un entorno cada vez más diverso, las empresas que invierten en inclusión no solo crean mejores espacios de trabajo, sino que también elevan su reputación tanto interna como externamente. A continuación, compartimos algunos consejos para implementar programas de formación inclusiva y potenciar tu marca empleadora:   Capacitación en Diversidad y Sesgos Inconscientes: Diseñar programas que ayuden a los empleados a identificar y reducir sesgos fomenta una cultura de respeto y colaboración. Estas formaciones no solo mejoran la dinámica del equipo, sino que refuerzan un entorno laboral más empático y abierto. Fomentar Liderazgo Inclusivo: Los líderes son agentes clave de transformación. Capacita a tus directivos para que adopten prácticas inclusivas y aseguren que cada colaborador se sienta valorado, promoviendo un liderazgo más empático, consciente y abierto al cambio. Diversidad en los Procesos de Sele...

  Equipos de Alto Desempeño: Beneficios Emocionales, mas alla de la productividad – Pertenecer a un equipo sólido no solo impulsa los resultados de la empresa, sino que también genera bienestar emocional para sus miembros. Un entorno de seguridad psicológica marca la diferencia, convirtiéndose en un espacio seguro donde las ideas fluyen, las contribuciones se valoran y todos se benefician. En estos equipos, el papel del líder es fundamental, ya que actúa como el catalizador que fomenta la confianza, la comunicación y la colaboración. Para lograrlo, el líder debe ser emocionalmente equilibrado, resiliente y con una sólida autoestima. Después de todo, solo podemos dar lo que tenemos, por lo que la salud emocional del líder es clave para promover esto en su equipo. Si deseas construir o fortalecer a tu grupo y convertirlo en un equipo imparable, es esencial crear un ambiente de seguridad psicológica que fomente la confianza. Y para lograrlo, los líderes deben trabajar en su propia fo...

      En un mundo cada vez más interconectado, la diversidad se ha convertido en un pilar esencial para el éxito empresarial. La diversidad de talento impulsa la innovación y abre nuevas oportunidades de crecimiento al integrar diferentes estilos de pensamiento y capacidades. Las empresas que fomentan equipos diversos en términos de género, origen étnico, habilidades especiales, experiencia y competencias no solo crean un ambiente de trabajo más inclusivo, sino que también obtienen resultados tangibles. Por ejemplo, Google atribuye gran parte de su capacidad de innovación a la diversidad de sus colaboradores, desarrollando productos que tienen un impacto global. De igual manera, en Nestlé tuvimos la oportunidad de  implementar  la diversidad como una parte clave de su estrategia empresarial y de sostenibilidad, lo que permitiói sesr atractiva para nuevas generaciones, mejorando su agilidad en la toma de decisiones y fortaleciendo su conexión con clientes y comun...

La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el panorama empresarial, y como líder, el reto no es evitarla, sino integrarla. En lugar de verla como una amenaza, considera cómo puede potenciar las habilidades de tu equipo, abrir nuevas oportunidades de liderazgo y fortalecer tu organización. Transformar estos desafíos en oportunidades para el desarrollo de nuevas capacidades que harán crecer a tu empresa y a tus colaboradores es una gran oportunidad que tienes como líder para dejar huella.   Algunos datos: De acuerdo al MIT para 2025 el número de Robots en industrias como la automotriz crecera ×4 (1) WEF espera que el 40% de las horas de trabajo sean impactadas de alguna forma por el uso de la IA El entrenamiento es la prioridad # 3 en las empresas que quieren aprovechar las ventajas de la IA (2)   (1) https://mitsloan.mit.edu/ideas-made-to-matter/a-new-study-measures-actual-impact-robots-jobs-its-significant (2) https://www.weforum.org/agenda/2023/05/jobs-lost-created-a...