Diversidad como pilar para el éxito empresarial

 

 

 

En un mundo cada vez más interconectado, la diversidad se ha convertido en un pilar esencial para el éxito empresarial.
La diversidad de talento impulsa la innovación y abre nuevas oportunidades de crecimiento al integrar diferentes estilos de pensamiento y capacidades.

Las empresas que fomentan equipos diversos en términos de género, origen étnico, habilidades especiales, experiencia y competencias no solo crean un ambiente de trabajo más inclusivo, sino que también obtienen resultados tangibles. Por ejemplo, Google atribuye gran parte de su capacidad de innovación a la diversidad de sus colaboradores, desarrollando productos que tienen un impacto global.
De igual manera, en Nestlé tuvimos la oportunidad de  implementar  la diversidad como una parte clave de su estrategia empresarial y de sostenibilidad, lo que permitiói sesr atractiva para nuevas generaciones, mejorando su agilidad en la toma de decisiones y fortaleciendo su conexión con clientes y comunidades en diversos mercados.

La diversidad no es exclusiva de las grandes corporaciones.
Por ejemplo, una pequeña empresa de diseño gráfico con un equipo multicultural puede comprender mejor las preferencias estéticas de distintas culturas y ofrecer servicios que resuenen con una clientela internacional. Asimismo, una PyME de tecnología que integre personas de distintas disciplinas y orígenes será capaz de desarrollar soluciones más innovadoras y versátiles, aplicables a una mayor variedad de sectores a nivel global.

En resumen, la diversidad no solo es un valor ético, sino también un motor estratégico clave para las PyMEs que buscan crecer, adaptarse y prosperar en un mercado competitivo.
Equipos diversos aportan soluciones creativas a los desafíos empresariales, impulsan la innovación y permiten una mejor adaptación a los constantes cambios del mercado global.

 

Algunos datos duros

1. Rentabilidad: Un estudio de McKinsey & Company encontró que las empresas con altos niveles de diversidad de género tienen un 25% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad. Además, las empresas con alta diversidad étnica en sus equipos ejecutivos tienen un 36% más de probabilidades de tener un rendimiento superior.
2. Atracción de Talento: Glassdoor reporta que el 67% de los empleados consideran importante que un lugar de trabajo sea diverso. Implementar políticas de inclusión no solo ayuda a atraer a una fuerza laboral diversa, sino que también mejora la retención de empleados, ya que las personas se sienten más valoradas y apoyadas.
3. Innovación: Según Harvard Business Review, las empresas con políticas de diversidad e inclusión robustas tienen una probabilidad 70% mayor de captar nuevos mercados, lo que resulta en un crecimiento en ingresos y participación de mercado.

 

¿Cómo está promoviendo tu empresa la diversidad y qué impacto ha tenido en su crecimiento?

#Behumani #Diversidad #Innovación #Talento #CrecimientoEmpresarial #Liderazgo #RecursosHumanos #MarcaEmpleadora