Inspecciones STPS, perspectiva de Género

INSPECCIONES DE LA STPS CON PERSPECTIVA DE GENERO

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) no solo supervisa el cumplimiento de la normatividad general, sino también aspectos críticos como la igualdad en el trabajo, la prevención de la discriminación y la violencia laboral. Para evitar sanciones, es esencial que todas las empresas, sin importar su tamaño, estén preparadas y cumplan con las siguientes áreas clave:

Reglamento de Trabajo: Incluye medidas de protección para trabajadoras embarazadas, procesos claros para licencias de maternidad y paternidad, y permisos laborales para padres con hijos menores de 16 años diagnosticados con cáncer.
Mujeres en Lactancia: Debe haber evidencia de que se respeta la jornada laboral y el salario, que las licencias de maternidad se cumplen según la ley, y que se otorgan los dos descansos diarios de 30 minutos para lactancia, sin horarios nocturnos ni horas extras.
Igualdad Salarial: Es crucial demostrar que no existen brechas salariales por género para puestos similares. Para el personal no sindicalizado, es recomendable contar con un tabulador que aplique de manera justa y transparente, permitiendo diferencias solo por desempeño.
Protocolo Contra el Acoso y Hostigamiento: Implementa un protocolo claro para prevenir la discriminación y atender casos de violencia y acoso en el trabajo. Es esencial contar con mecanismos de prevención, denuncia y seguimiento.
Entrevistas de Cumplimiento: Durante las inspecciones, se pueden realizar preguntas como: "¿Se te solicitó un certificado de no embarazo al ingresar?" o "¿Has sufrido discriminación, violencia o acoso en el trabajo?". Capital Humano debe estar preparado con encuestas y focus groups para detectar posibles casos y aplicar el protocolo de forma efectiva.

Para prepararse ante estas inspecciones, tu empresa debe contar con políticas y procedimientos robustos, capacitaciones permanentes, y estrategias de comunicación y transparencia.

En Behumani, te ayudamos a implementar y fortalecer estas prácticas, asegurando que tu empresa cumpla con la normativa de la STPS y fomente un ambiente laboral inclusivo y seguro. ¡Contáctanos para más información y mantente un paso adelante!

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