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      IMPACTO DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL T-MEC Y LAS EXPORTACIONES. Una de las ventajas para México en el tratado es el r educir los costos derivados de operaciones aduaneras, facilitar los intercambios comerciales, a través de una rápida circulación de mercancías en las fronteras y facilitar el control de la cadena logística. Desafortunadamente si se levanta una queja a Estados Unidos o Canadá por algún colaborador de la empresa o cualquier otra persona en México por temas de violación de derechos laborales, sobre todo en el cumplimiento de los derechos de asociación, libertad sindical y negociación colectiva, entonces se activa el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) algo que es único en el mundo. ¿Como funciona esto? 1.     Presentación de queja : Si Estados Unidos o Canadá creen que una instalación en México está violando los derechos laborales acordados en el T-MEC, pueden presentar una queja formal. Investigación inicial : Para determina...

  Transformación Digital ¿Ocupado o Preocupado? En la era de la inteligencia artificial (IA) y la transformación digital, las empresas enfrentan retos y oportunidades que redefinen la forma en que operan y desarrollan su talento. ​   ​ Reto: Talentos y habilidades en la era de la inteligencia artificial El 20% de los empleados en empresas adoptantes de IA necesitarán ser reentrenados para adquirir habilidades relacionadas con la gestión de datos En un estudio de la OCDE se señala que el pensamiento crítico, la resolución de problemas y las habilidades digitales avanzadas serán clave en los próximos años. Sin embargo, solo el 31% de los empleados actualmente tiene acceso a la formación en estas áreas ​   Respuesta: Habilidades Clave para el Futuro La digitalización y la IA están impulsando la necesidad de habilidades tecnológicas, pero también habilidades humanas como empatía y comunicación avanzada. Datos recientes en estudios de MCKinsey, muestran ...

Aunque el coaching moderno surgió en la década de los 70, fue a partir del año 2000 cuando su aplicación en las organizaciones comenzó a expandirse significativamente, generando beneficios clave en el ámbito empresarial: Desarrollo del talento : El coaching ayuda a los colaboradores a identificar y potenciar sus habilidades y competencias, impulsando su rendimiento y promoviendo su crecimiento personal y profesional. Fortalecimiento del liderazgo : Al desarrollar líderes más efectivos, el coaching fomenta un ambiente de trabajo positivo y alineado con los objetivos organizacionales. Aumento de la productividad : Con colaboradores más motivados y comprometidos, el enfoque en el desarrollo personal y profesional se traduce en mejores resultados para la organización. Resolución de conflictos : Esta metodología facilita la gestión de conflictos, mejorando la comunicación y fortaleciendo las relaciones interpersonales en los equipos. Gestión del cambio : El coaching apoya la adaptación a nu...

Tu propósito: más allá del negocio En un mundo donde las decisiones empresariales ya no se miden solo por resultados financieros, tener un propósito claro se ha convertido en una brújula para construir impacto. Te compartimos algunas recomendaciones para que las empresas fortalezcan su propósito y logren que sus colaboradores lo vivan y sientan cada día: Comunica constantemente la misión y visión Hacer del propósito algo tangible y cercano ayuda a que cada miembro del equipo lo integre a sus tareas. Recuérdalo en reuniones, newsletters, y en cada espacio de comunicación. Integra el propósito en las decisiones diarias Asegúrate de que el propósito sea un factor en las decisiones estratégicas y operativas, demostrando así su relevancia en cada nivel de la organización. Reconoce y premia el comportamiento alineado con el propósito Celebra a quienes lo viven de forma destacada y pública para fomentar una cultura que valore estos comportamientos en toda la empresa. Crea experiencias sign...